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今年依申報方式及時間,分三批發放退稅款,想搶第一批退稅者可採用網路申報,退稅款可望在7月底入帳。

第一批退稅時間是731日,對象為網路(含手機)申報,稅額試算線上登錄或電話語音回復,和510日前稅額試算紙本回復至戶籍地國稅局。

第二批在1031日,包括510日前稅額試算紙本回復至非戶籍地國稅局;511日後稅額試算紙本回復至各地區國稅局;人工或二維條碼申報。

第三批則是明年119日,主要針對逾期申報,和申報繳稅及不繳不退案件經國稅局核定為退稅案件。

外僑綜合所得稅申報期間為今年51日至531日止,若有應退稅額,退稅方式有直撥退稅及支票兌領兩種。

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國內企業於進、出口買賣貨物時,如有新臺幣與外幣間的兌換損失或盈益,應注意損益認列時點。

營利事業如進、出口買賣貨物,且雙方約定交易金額以外幣支付,於進、出口貨物時,以當日匯率換算新臺幣,作為進貨或銷貨的入帳金額,嗣後營利事業實際收付帳款時,再以結匯日匯率計算,原入帳匯率與結匯匯率變動所產生的收益或損失,可依營利事業所得稅查核準則第29條及第98條的規定,列為當年度的兌換盈益或兌換虧損,如只是因匯率調整而產生的帳面差額,因屬未實現兌換損益,在稅務申報時就不能列報為當年度損益。

企業帳面匯兌損益注意事項.jpg

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身心障礙者在申報遺產稅時,現行每人得再列報扣除額新台幣618萬元。報該項扣除額,要檢附足資證明前述法條所定之人,在被繼承人死亡日前,有重度以上身心障礙事實的證明,例如身心障礙手冊影本或精神衛生法規定的專科醫生出具載有嚴重病人診斷證明書影本等,供國稅局核認,但被繼承人本人並不適用身心障礙扣除額的規定。

2023年遺產稅免稅額、各項扣除額.jpg

#財稅 #ESG  #零碳稅 # 202年遺產稅免稅額及各項扣除額 #遺產稅
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產業創新條例第10條之2相關子法草案出爐,先進設備有四種來源可檢附相關證明來申請抵用。經濟部公布產業創新條例第10條之2相關子法草案,針對「前瞻創新研究發展」與「公司購置自行使用於先進製程之全新機器或設備」均給出明確定義。

企業關心是否只能限定購買MIT的機器設備,不論是在國內購置、由國外進口、融資租賃、自行製造或委由他人製造者,都可以檢具相關證明來申請抵用。至於使用產創條例第10條之2租稅優惠下,研發出來的最新技術,是否像國外的晶片法案有「輸陸禁令」?

產創第10條之2是扶植產業創新的租稅優惠,目的在於讓產業更有競爭力,而相關產品的出口管制,則是會依照現行貿易法的規定來進行,在產創條例裡面不會有相關禁止輸出哪些國家的規定。

產創條例10-2-例案說明.jpg

#財稅 #ESG  #零碳稅 #產業創新條例 #租稅優惠
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如遭遇職業災害,於醫療期間與雇主終止勞動契約,可於原發生職業災害醫療期間退保之日起5年內,辦理繼續參加勞工保險。

初次辦理繼續加保者,自加保生效之日起2年內,被保險人僅需負擔20%,其餘80%由勞工職業災害保險基金補助;繼續加保2年以上者,保險費則由被保險人及勞工職業災害保險基金各負擔50%。勞工於續保期間,仍可請領同一職業傷病及其引起疾病之各項職災給付,也享有勞保普通事故保險之給付保障(勞保傷病給付除外),勞保年資不會因遭遇職業災害而中斷,也不會影響未來請領老年給付的權益。

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育兒父母在申請育嬰留職停薪期間,仍可繼續參加勞工保險及就業保險,權益保障並可持續累積保險年資。

受僱滿6個月以上,撫育3歲以下子女,並經雇主同意育嬰留職停薪的勞工,即可依規定繼續參加勞工保險及就業保險。又為減輕雇主及被保險人負擔,勞工育嬰續保期間,原由雇主負擔之70%保險費,不須繳納,由政府補助;被保險人應負擔之20%保險費,可依其意願選擇遞延3年繳納。

育嬰留職停薪期間可繼續參加勞保及就保.jpg

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111年度各類所得扣()繳憑單及股利憑單申報期限已於11226日截止,逾法定申報期限尚未申報者,請逕向申報單位所屬稽徵機關辦理,另依所得稅法第114條第2款規定,凡屬未經檢舉或未經稽徵機關進行調查前,扣繳義務人自動補報繳或填發者,可減輕處罰。

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營利事業給付因死亡而退職之員工退(離)職金、慰勞金、撫卹金,係屬死亡人遺族之所得,免予計入死亡人之遺產總額;但是勞工個人退休金專戶之退休金,係雇主為勞工及勞工本身歷年提繳之金額及孳息,屬勞工個人所有,於勞工死亡時,應依遺產及贈與稅法第1條規定,併入遺產總額課徵遺產稅。

勞工退休金、勞保死亡給付課稅大不同.jpg

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員工接受教召請假期間仍給付薪資者,可適用《後備軍人召集優待條例》,給付薪資金額可以150%在申報所得額中加成減除。

依「勞工請假規則」第8條規定,工資照給,雇主應按原有的薪資標準給付,不過近年我國加強後備軍人教召強度及次數,也讓各界擔憂對民間企業造成影響。

雇主-付-工教召薪--租优惠.jpg

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